为进一步提升政务服务效能，助力优化我市营商环境，肇庆市行政服务中心于3月31日举行第三届社会监督员聘请仪式暨座谈会。会上，我会秘书长区致安及来自社会各界的10名新任社会监督员正式受聘履职，中心领导班子、各服务专区负责人共同见证。 多元共治：打造立体化监督矩阵 本届社会监督员涵盖人大代表、政协委员、中共党员、民主党派人士、企业代表、媒体记者及群众代表等，确保监督视角多维立体。监督成员兼具广泛社会代表性和显著专业优势，将围绕政策落实、服务质效、流程优化等维度开展常态化监督，以第三视角为政务服务发展“问诊把脉”。 持证亮责：构建闭环监督机制 聘任仪式现场宣读了《肇庆市政务服务中心社会监督员制度》，明确监督员权利义务，并颁发了聘书和社会监督员证。监督员代表进行了表态发言，并实地参观市政务服务中心整体环境，现场体验政务服务创新场景。 智汇赋能：政企民共商服务新篇 社会监督员代表、肇庆市进出口商会秘书长霍汝坤在发言时表示，在参观大厅过程中，欣喜发现“一网通办”改革成效显著。“高效办成一...

    为充分发挥协调劳动关系三方作用，夯实集体协商基础，培育一支业务精湛的劳资沟通协商队伍。11月7、8日，肇庆市总工会、肇庆市人力资源和社会保障局、肇庆市企业联合会、肇庆市工商业联合会联合举办“2024年肇庆市劳资沟通协商（集体协商）竞赛”，来自全市的10支代表队伍参加了此次竞赛。     此次竞赛聚焦“维护新业态从业人员合法权益”及“优化企业员工薪酬与绩效奖励体系”两大核心议题进行辩论。参赛队伍通过模拟职工方和企业方代表，以摆事实、列数据、讲道理的方法，对企业劳资沟通协商案例进行辩论，比拼集体协商技巧。活动邀请了协调劳动关系三方人员、专家，对参赛队伍进行全程指导、实战培训、选拔评议。经过评委团的认真评选，肇庆市直代表队荣获团体一等奖。     肇庆市企业联合会作为劳动关系三方协调的企业雇主方代表，今后将进一步加强与市总工会的沟通与协调，不断提升协商人员的专业素养，为企业做好劳资协商政策法规的宣传和指导服务，助力企业提高合法用工意识，共同优化用工环...

为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的部署要求，推进集体协商工作高质量发展。肇庆市总工会、肇庆市人力资源和社会保障局、肇庆市企业联合会、肇庆市工商业联合会联合主办2022年肇庆市劳资沟通协商（集体协商）竞赛，来自全市25家企业和单位的50名选手参加了比赛。 肇庆市企业联合会秘书长区致安为获奖选手颁奖 这是我市首次举办劳资沟通协商大赛，参赛队伍通过模拟职工方和企业方代表，以摆事实、列数据、讲道理的方法，深入分析案例，比拼集体协商技巧。经过初赛和复赛层级遴选，最终高新区代表队荣获团体一等奖并获得省级竞赛资格。 本次竞赛的举办，不仅有利于建立健康和谐的劳资关系，还切实提升了肇庆劳资沟通协商工作整体水平。秘书长区致安表示，肇庆市企业联合会作为参与劳动关系三方协调的企业雇主方代表，希望进一步加强与市总工会的协调，指导企业用工合法用工，努力改善用工环境。...

<p><span>1月8日，肇庆市雇主工作联席会议第四次会议暨新年交流联谊活动在泰悦居酒楼举行，来自肇庆市各商（协）会会长、秘书长近50人参加活动。</span></p>

肇庆市企业联合会（简称“肇庆企联”）是按照省委、省政府要求与市委、市政府的指示，为完善肇庆市“三方机制”制度、服务肇庆企业，于2010年3月通过肇庆市民政局备案成立的社会团体。自此，肇庆市由市人力资源和社会保障局代表政府、市总工会代表职工、市企业联合会代表企业雇主的三方机制正式确立。